Никополь

Никополь-АРТ

Відповідно до ст. 184 Кодексу законів про працю, жінці не мають права відмовити в прийомі на роботу або зменшити зарплату посилаючись на вагітність.

Незгода роботодавця взяти вагітну на роботу повинна бути обґрунтована в письмовій формі, оскільки на підставі цього документа можна добитися працевлаштування через суд.

Новости Никополя. Новости Марганца. Новости Покрова. Никополь. Марганец. Покров. Новини Нікополя. Новини Покрова. Новини Марганця.

Кодексом законів про працю України визначено,  що вагітна жінка має право вимагати від роботодавця встановлення їй неповного робочого дня (тобто кількість відпрацьованих нею годин протягом робочого дня буде меншою, ніж в інших працівників) або неповного робочого тижня, і роботодавець зобов’язаний таке прохання задовольнити. Неповний робочий день або неповний робочий тиждень надається на прохання самої жінки і може бути оформлений як при прийнятті на роботу, так і згодом за угодою між співробітницею і роботодавцем. Жінці встановлюється робочий час тієї тривалості, про яку вона просить: неповний робочий день, неповний трудовий тиждень або неповний трудовий день при неповному робочому тижні. Оплата праці здійснюється з урахуванням виробітку або пропорційно відпрацьованому часу.

Законом забороняється залучати майбутніх мам до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження.

У випадку, якщо вагітні жінки відчувають, що не можуть належним чином впоратись із своїми трудовими обов’язками, вони можуть звернутись до роботодавця з проханням знизити їм норми виробітку (або норми обслуговування) чи перевести їх на легшу роботу.

При переведенні на легшу роботу зберігається середній заробіток за попередньою роботою. При цьому необхідно надати відповідний медичний висновок, який підтверджує вагітність і неможливість виконання попередньої роботи. До вирішення питання про надання вагітній жінці відповідно до медичного висновку іншої роботи, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок роботодавця.

Закон забороняє звільняти майбутню маму з ініціативи власника підприємства або уповноваженого ним органу. Виняток становить лише повна ліквідація підприємства, установи або організації. Але в такому випадку, звільнивши жінку, її зобов'язані працевлаштувати на нове місце роботи. Обов'язкове працевлаштування вагітної жінки здійснюється також у випадках її звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.


Нікопольський місцевий центр з надання безоплатної вторинної правової допомоги


Адреса центру: м. Нікополь, вул. Івана Богуна, 9.
Телефони: (0566) 68-75-23, (0566) 68-75-40, +380958009736, гаряча лінії 0-800-213-103.



 Раніше  ми писали:
Фотографія на допомогу онкохворим дітям

Источник: Никополь-АРТ